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人事労務管理を生業として早くも30数年の時が流れました。
これも、お客様の変わらぬご支援があればこそ、と感謝しております。
私は、仕事に限らず、人生において常に心掛けていることがあります。
それは、誰にも何事にも誠実に向き合い行動することです。
その積み重ねが信頼という幹を大きくし、強い絆を築いていく根になると固く信じています。
人事労務の専門家としてお客様との信頼の幹を太くより多く、今後も育てていきたいと考えております。
- 2023/09/18在宅手当 残業代算定から除外へ
- 2023/09/14健保組合 全体の4割が赤字に
- 2023/09/08育休の業務代替同僚に手当支給した中小企業に助成額拡充
- 2023/08/192023年度最低賃金 全国平均「1,004円」
- 2023/08/1836協定届の本社一括申請 手続き簡素化へ
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 | 年次有給休暇管理表 |
| 年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。 |  shoshiki078.docx
 shoshiki078.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最低賃金を確認する方法をとり上げます。>> 本文へ |
- 過去最大の引上げ幅となった2023年度の最低賃金2023/09/19
- 2022年度の労基署による賃金不払事案の指導金額は121億円2023/09/12
- 改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い2023/09/05
- マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応2023/08/29
- 厚労省審議会から示された最低賃金額改定の目安〜全国加重平均は1,002円へ2023/08/22
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2020年4月より賃金請求権の消滅時効が3年となり、残業代の未払い等がある場合には、最大3年分の支払いが求められるケースが増えています。そこで今回は、改めて割増賃金の計算方法を確認しておきましょう。>> 本文へ |
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9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。 >> 本文へ |
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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