トップ問合せ先イメージ

トップ
事務所案内
サービス案内
報  酬
個人情報保護方針
お問合せ
ご挨拶

   人事労務管理を生業として早くも30数年の時が流れました。
   これも、お客様の変わらぬご支援があればこそ、と感謝しております。
   私は、仕事に限らず、人生において常に心掛けていることがあります。
   それは、誰にも何事にも誠実に向き合い行動することです。
   その積み重ねが信頼という幹を大きくし、強い絆を築いていく根になると固く信じています。
   人事労務の専門家としてお客様との信頼の幹を太くより多く、今後も育てていきたいと考えております

お知らせ
2024/06/20
2024/06/19
2024/06/17
2024/06/14
2024/06/12
>>一覧へ
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
プライバシーに配慮した障害者の把握・確認
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、プライバシーに配慮した障害者の把握・確認の仕方についてとり上げます。
人事労務ニュース
2024/06/18
2024/06/11
2024/06/04
2024/05/28
2024/05/21
>>バックナンバーへ
旬の特集
2024年度に注目したい雇用関連助成金
助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、企業が比較的活用しやすい助成金をいくつかご紹介します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2024年6月のお仕事カレンダー
今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。
知っておきたい!人事労務管理用語集
>> 用語一覧へ
労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
経過措置期間は2025年3月31日までです 4月1日以降は別の措置により、高年齢者雇用確保措置を講じる必要があります
経過措置に基づく基準対象者に限定した継続雇用制度を利用している場合、2025年4月1日以降は別の措置により高年齢者雇用確保措置を講じる必要があることを解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年3月
メールマガジン登録/会員ログイン

メルマガバナー01
ネットde顧問