お知らせ
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2022/11/12出産育児一時金 後期高齢者が7%分負担へ
2022/11/10パートの厚生年金加入 企業規模要件撤廃に向け検討へ
2022/11/02企業型DCの資産 放置総額約2,600億円
2022/10/27デジタル給与払い、来年4月解禁へ 労政審が了承
2022/10/22雇調金特例措置 来年1月末終了へ
2022/10/14失業認定手続をオンライン化 離島で先行導入
2022/10/07副業300万円問題 基準案変更へ
2022/10/06健保組合 半数超が赤字
2022/09/29育休給付の拡大案 議論開始
2022/09/1965〜69歳の就業率 初の5割超え
2022/09/14デジタル給与 解禁へ
2022/09/09トラック運転手の労働時間ルール変更へ
2022/09/0110月から雇用調整助成金特例を段階縮小へ
2022/08/26マイナンバーカード申請、5割超え
2022/08/19就労希望障害者の得意なことを事前評価する仕組み創設へ
2022/08/11マイナ保険証 患者の窓口負担減へ
2022/08/02最低賃金 31円引上げ
2022/07/22濃厚接触者の待機2日短縮
2022/07/15「白ナンバー」 検知器による飲酒検査を延期
2022/07/02有効求人倍率が5か月連続で上昇
2022/06/28企業の副業・兼業状況の開示を要請
2022/06/23国民年金保険料の免除・猶予、過去最多
2022/06/14企業の採用選考にインターン情報の活用を認める
2022/06/07実質賃金4ヵ月ぶりにマイナス
2022/05/30iDeCo65歳以上に拡大検討
2022/05/25「マイナ保険証」対応 病院に義務化
2022/05/20男女の賃金差の公表義務付けへ 政府方針
2022/05/13厚生年金加入義務 個人事業所の業種拡大検討
2022/04/282023年4月1日から月60時間超の時間外労働は割増賃金率引き上げ
2022/04/12解雇の金銭解決制度 導入の是非議論へ
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