- 2023/03/182022年の平均所定内給与が過去最高に
- 2023/03/17「産後パパ育休」給付引き上げ 政府調整
- 2023/03/08マイナンバーの利用範囲拡大に向けた法案 閣議決定
- 2023/02/27介護保険証もマイナンバーカードと一体化
- 2023/02/27雇用調整助成金のコロナ特例が終了
- 2023/02/18「特定技能」前年比2.6倍増
- 2023/02/16自己都合退職の失業給付開始期間を短縮へ
- 2023/02/08マイナ保険証未取得者に「資格確認書」発行
- 2023/01/28出産育児一時金 8万円増額
- 2023/01/25雇調金不正受給 187億円
- 2023/01/19障害者の法定雇用率引上げへ
- 2023/01/12介護事業所の倒産が過去最多
- 2023/01/05労組の組織率が過去最低の16.5％
- 2023/01/01新年のご挨拶
- 2022/12/21雇用保険料率の引上げ決定 来年4月から1.55％に
- 2022/12/20専門業務型も本人同意必須に 厚労省審議会が制度見直しで一致
- 2022/12/16マイナンバーカード交付の本人確認を郵便局でも可能に
- 2022/12/15技能実習見直しへ有識者会議が会合
- 2022/12/14就労証明書のオンライン提出を可能に
- 2022/12/07出産一時金 50万円に増額へ
- 2022/11/26パート・正社員の待遇差「見直ししていない」が36％
- 2022/11/12出産育児一時金 後期高齢者が７％分負担へ
- 2022/11/10パートの厚生年金加入 企業規模要件撤廃に向け検討へ
- 2022/11/02企業型DCの資産 放置総額約2,600億円
- 2022/10/27デジタル給与払い、来年４月解禁へ 労政審が了承
- 2022/10/22雇調金特例措置 来年１月末終了へ
- 2022/10/14失業認定手続をオンライン化 離島で先行導入
- 2022/10/07副業300万円問題 基準案変更へ
- 2022/10/06健保組合 半数超が赤字
- 2022/09/29育休給付の拡大案 議論開始
